菁客 移动社交与AI赋能招聘时代来临，中国成社交媒体招聘领先者

- 移动社交和AI赋权招聘的时代已经到来

上海，2018年10月15日 / / - 最近（2018年9月），移动社交招聘专家的最新调查和研究“ ”（2018年中国移动社交招聘趋势报告“发现，不断增长的技术和社交媒体对中国的人才招聘行业产生了巨大的影响，中国对中国的人才招聘行业的领导者成为了社交媒体的全球领导者。人工智能赋权爆炸。

在2018年，领先的国内移动社会招聘专家“ ”（）与上海的美国商会联手，并邀请许多公司共同参加“ 2018年移动招聘调查”。超过500家公司参加了这项调查，并讨论并分享了招聘行业的当前状况，困难，实践和趋势。根据调查数据和统计分析，“ ”发布了新的“ 2018年中国移动社会招聘趋势报告”，旨在帮助中国公司通过社交媒体，技术发展，人工智能和AI的巨大授权和最佳实践来了解巨大的授权和最佳实践。

发布了2018年中国移动社会招聘趋势报告

根据的“ 2018年中国移动社会招聘趋势报告”，有53％的公司认为，他们目前的才能无法满足公司业务发展的需求，以及如何获得合适的高质量人才已成为更多公司发展的瓶颈。

的“ 2018年中国移动社会招聘趋势报告”显示，有49％的公司已经拥有自己的微信公共帐户进行公司招聘。在微信成为重要的营销渠道之后，它也已成为公司招聘和人才掌握的重要渠道。

移动技术的开发使社交媒体嵌套功能更加完整。调查显示，有72％的公司求职者可以直接在微信上申请公开职位。求职者可以快速方便地浏览企业微信官方帐户，查询企业的开放位置，并将LBS定位功能组合起来，以快速完成移动应用程序和恢复交付过程。

简短视频的普及和广泛使用极大地影响了求职者的沟通模型和学习方法。如今，求职者希望以他们更常见的方式了解业务和工作信息，而简短的视频还为求职者提供了一种更丰富的工具来展示自己。

根据的“ 2018年中国移动社会招聘趋势报告”，有41％的公司已或即将在招聘过程中介绍视频。将来，简短的视频将在公司雇主品牌促进，工作介绍，求职者申请流程等领域中更多地使用，以帮助在公司和求职者之间建立便捷的通信平台。

92％的企业认为，视频简历可能非常有效。

93％的企业认为，基于求职者视频简历的筛查和比较可能非常有效；

95％的企业认为，在线视频访谈比较可能非常有效。

人才建议在所有招聘渠道中都具有高招聘人数，快速速度和最高人才保留质量的优势。社交媒体不仅已成为公司市场推广的重要手段，而且还将成为下一阶段企业人才的重要渠道。招聘和求职网络不再限于特殊的求职网站或求职平台，而是扩展到更大的社交媒体范围。除了微信之外，微博和QQ以及其他社交媒体也将成为企业“人才推荐计划”的重要平台。

移动支付的广泛使用也大大加快了企业的多元化社交媒体“人才推荐”计划。根据的“ 2018年中国移动社会招聘趋势报告”，有72％的企业使用微信平台进行人才推荐，有48％的企业使用了非雇员的建议奖励，而39％的企业通过 付款。

根据的“ 2018年中国移动社会招聘趋势报告”，有16％的企业已将人工智能引入招聘过程中，以消除人类偏见带来的企业人才不匹配的风险。 85％的公司认为，在未来18个月中，AI可以为公司招聘带来实际价值，尤其是在智能的大数据匹配和筛选领域，智能聊天机器人，求职者简历分析，视频分析，评估分析，招聘数据分析支持等，这将使公司的人才掌握和管理层更加更大。

云服务和移动支付越来越流行，越来越多的用户更多地关注隐私泄漏和数据安全问题。人力资源行业的数据安全问题更加紧迫。对于企业，他们应该从自己开始，以维持个人隐私和数据安全，并避免由于滥用或侵犯他人的数据安全和隐私而造成的不必要的风险。

作为领先的国内移动招聘服务提供商，领导了移动和社会招聘时代

正如人力资源专家和“ ”（）（）的人力资源专家和高级副总裁所说：“技术的快速发展，人们和社交媒体的前景已经带来了震撼人心的变化。 ERA在招聘技术，专业客户服务以及科学和标准化信息管理方面具有持续创新。”

背景简介品牌

“ ”（）成立于2011年。这是一家云技术服务公司，为企业提供一站式综合招聘解决方案。通过创新的移动社会招聘工具，它可以帮助企业有效地提高工作申请，提高招聘效率，优化招聘策略，抓住移动社​​会招聘时代的主动性，并确保国际数据隐私和安全标准。

作为领先的国内移动社会招聘服务提供商，“ ”（）（）提供了包括移动招聘管理系统，微信招聘系统菁客，移动社交人才建议，视频简历，候选人评估，大数据筛选工具，雇主品牌促进和其他服务的服务，向2,000多家领先的家庭和外国公司提供了服务。

-领先的国内移动招聘服务提供商

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