我是院长

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1、医生越多越好，每个科室的医生人数需要根据医院每月的运营报告合理确定；

2、医生临床职称越高越好。医生的临床职称越高，他的工资就越高。如果没有相应级别的患者，临床职称高的医生就会赔钱；

3、合理安排部门战略、拓展、科研的顺序。这个顺序不是固定的，需要根据医院的情况及时调整；

4.游戏过程中，你需要重点培养几名医生。哪些医生需要重点培训需要根据医院级别、医生学历等来决定；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理会给医院带来不同的结果；

6、医生参加临床职称考试，提高临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，不同阶段使用不同的招聘类型；

8、获得C级后，主任医师的价值极高，前期需要多做准备。

2、前三名公司月入千万利润指南

【关于招聘】

目前游戏中有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社招其实还是蛮划算的。可以多用它来招聘具有教学职称的医生。另外，也没有必要解雇招聘的低学历医生，因为无论医院级别多高，都需要临床职称低的医生。他们接收病人，所以只要医生不是太多，就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期使用，因为医院级别越高，名校招聘的成本就越高。名校招收的目的是招收具有“硕士学位”、临床职称“住院医师”的医生。 2C级之前，每个科室最好有两名这样的医生。这些医生就是我们的重点培养对象。只要这些医生即将参加临床职称考试，就会通过各种方式进行培训，直到这些医生晋升为主任医师。至于为什么不招收博士和博士后，是因为医生的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”。游戏中，主任医师初始临床职称越低，月薪就越低。 （这样可以很大程度上节省医院费用）。

3、猎头招聘的医生薪资是普通医生的1.5倍。因此，如果想要每月获得高额利润，猎头尽量不要使用招聘，除非医院升级时某个科室缺少合格的医生。这个时候可以用猎头来应对突发情况，建议医院升级后解雇他们。

【关于医生人数】

1、每位医生满分工作强度为20点，治疗每名患者消耗1点工作强度。因此，每个科室所需的医生人数就是每天前来就诊的患者人数/20。每天来看诊的病人数可以通过月报表计算出来，或者将今天门诊医生治疗的病人数相加得到。

2、为了避免医疗事故，每个科室分配的医生人数可以略高于步骤1中获得的医生人数（因为一些随机事件会增加工作强度）。

3.成功的科学研究、科室扩张和医院升级将增加科室的患者数量。

【关于各临床职称医生人数】

1.从游戏设置上来说，住院医生最适合治疗1-3级疾病的患者，主治医生最适合治疗4-6级疾病的患者，副主任医师最适合治疗1-3级疾病的患者7-8种疾病。主任医师最适合治疗9-10级疾病的患者。

2、根据【关于医生人数】可以得到每个疾病级别的就诊人数，由此可以计算出各临床职称所需的医生人数。

【关于医生检查】

1、根据国家规定，参加临床职称考试的不同学历的医生需在现行临床职称下工作，才有资格注册。因此，游戏也有同样的设定。具体数值体现在医生的工作年限上。医生学历越高，要求的工作年限越短。

2.如果你想让医生通过临床职称考试，你可以对他进行培训。重点培养目标请参见【关于招聘】中的说明。

3、医生每次通过临床职称考试，其原有培训次数将被清零，可以重新接受培训。

4、医生每通过一次临床职称考试，其工资在正常工作级别的基础上乘以0.8。比如正常招聘的主任医师工资是10万/月。如果他最初的临床职称是副主任医师，那么他的工资就是10*0.8=8万/月，如果他最初的临床职务是主治医师，那么他的工资就是10*0.8*0.8=6.4万/月。如果他的初始临床职称是住院医师，那么他的工资就是10*0.8*0.8*0.8=051.2万/月。因此，通过培训，大量的医生可以节省医生的薪资成本。

【关于主任医师培训】

2、最后一级，每个科室只需要2名培训满次的主任医师。多余的主任医师不需要接受培训，可以让其进行后续诊断。这些主任医师只会参加联合专家会诊。

3、主任医师初始临床职称越高，培训成本越高。因此，最好培养从低临床职称开始培养的医生。

最后，不要盲目求多医生，不要盲目求临床职称高的医生，不要盲目求学历高的医生！

游戏玩法

1、医生越多越好，各科室医生人数需要根据医院月度运营报告合理确定；

2、医生临床职称越高越好。医生的临床职称越高，他的工资就越高。如果没有相应级别的患者，临床职称高的医生就会赔钱；

3、合理安排部门战略、拓展、科研的顺序。这个顺序不是固定的，需要根据医院的情况及时调整；

4.游戏过程中，你需要重点培养几名医生。哪些医生需要重点培训需要根据医院级别、医生学历等来决定；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理会给医院带来不同的结果；

6、医生参加临床职称考试，提高临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，不同阶段使用不同的招聘类型；

8、获得C级后，主任医师的价值极高，前期需要多做准备。

游戏特色

1.采用核心竖屏模拟经营玩法模式

2、不断提升您的医院水平和业务规模

3.解锁科技治愈各种疑难杂症

4. 每月概览财务报表，维持医院收支情况

游戏评测

游戏以模拟医院为主题，包含丰富逼真的玩法，给玩家带来极佳的游戏体验。

更新日志

v604版本1.修复了部分华为荣耀手机、OPPO手机切换后台重启后游戏崩溃的问题。

2.添加用户隐私政策和用户协议

3.添加taptap快速实名认证

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